首页 >>  所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。 　　*归属感之描绘愿景 　　愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。 　　*归属感之规划路线 　　战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。