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3星|《经济动物》：物质激励不如道德与文化激励。内容偏学术，结论说服力不强全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。总体来说学术细节偏多，读起来有些枯燥，结论的说服力不够，因为实际支持作者观点的案例太小了。总体评价3星，有参考价值。以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息：1：在另一项研究中,不足两岁的孩子在没有奖励的情况下会想方设法地帮助大人拿回自己够不到的东西。但当他们得知帮助大人会获得一个玩具作为奖品之后,“帮忙率” 就下降了40%。 P52：波士顿消防队队长发现工作日期间告病电话过多,情况可疑,于是在2001年12月1日,他决定废除消防部门可以无限制请病假的制度。 取而代之的是他设置了每人每年15天的病假上限, 请病假超过这一上限的消防员要被扣工资。然后, 他手下的消防员就是这样回应政策调整的: 在圣诞节和元旦请病假的人数是。P10评论未完，其余部分参见公众号：左其盛经管新书点评
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3星|《经济动物》：物质激励不如道德与文化激励。内容偏学术，结论说服力不强全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。总体来说学术细节偏多，读起来有些枯燥，结论的说服力不够，因为实际支持作者观点的案例太小了。总体评价3星，有参考价值。以下是书中一些内容的摘抄，【】中是我根据上下文补充的信息：1：在另一项研究中,不足两岁的孩子在没有奖励的情况下会想方设法地帮助大人拿回自己够不到的东西。但当他们得知帮助大人会获得一个玩具作为奖品之后,“帮忙率” 就下降了40%。 P52：波士顿消防队队长发现工作日期间告病电话过多,情况可疑,于是在2001年12月1日,他决定废除消防部门可以无限制请病假的制度。 取而代之的是他设置了每人每年15天的病假上限, 请病假超过这一上限的消防员要被扣工资。然后, 他手下的消防员就是这样回应政策调整的: 在圣诞节和元旦请病假的人数是。P10评论未完，其余部分参见公众号：左其盛经管新书点评
包装不错，内容应该可以，看后追评。
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